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Reconcíliate...
martes, 31 de julio de 2007
EIRENE: Servicio integral a la familia
Tiempo de crisis y oportunidades
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lunes, 30 de julio de 2007
Hacia una nueva manera de entender el éxito
PREMIO EMPRENDEDOR INICIA
Durante agosto INICIA (Argentina) lanzará una novedosa propuesta en su afán de promover el espíritu emprendedor: premiará y dará a conocer sus historias, reconocerá sus esfuerzos y su éxito, brindándoles difusión y capacitación.
INICIA premiará al emprendedor con espíritu de trabajo honesto y sólido, que aporte valor a la comunidad, cuyo proyecto sea sustentable y pueda ser un modelo a seguir. Se trata de “emprendedores que lograron construir en positivo, que no se amedrentaron ante las dificultades, y que evitaron recurrir al ‘camino fácil’”.
El premio consistirá de un año de capacitación y asesoramiento de INICIA, seis meses de tutoría, entrevista con un especialista en el rubro del emprendimiento, un año de participación en los Encuentros de Emprendedores con un Stand, promoción y difusión del emprendimiento en medios masivos, entre otras oportunidades.
Los emprendedores serán evaluados por:
Santiago Bilinkis (Fundador de OfficeNet)
Paula Solsona (Líder en Temas Sociales del Banco Hipotecario)
Florencia Saguier (Fundación Diario La Nación).
Inscripción:
http://www.inicia.org.ar/incFE/incNotas.asp?IdNota=220
Cierre de inscripción: 10 de octubre.
Informes:
www.inicia.org.ar
info@inicia.org.ar
Agencia AVS (Noticias con Valor y Servicios)
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INICIA premiará al emprendedor con espíritu de trabajo honesto y sólido, que aporte valor a la comunidad, cuyo proyecto sea sustentable y pueda ser un modelo a seguir. Se trata de “emprendedores que lograron construir en positivo, que no se amedrentaron ante las dificultades, y que evitaron recurrir al ‘camino fácil’”.
El premio consistirá de un año de capacitación y asesoramiento de INICIA, seis meses de tutoría, entrevista con un especialista en el rubro del emprendimiento, un año de participación en los Encuentros de Emprendedores con un Stand, promoción y difusión del emprendimiento en medios masivos, entre otras oportunidades.
Los emprendedores serán evaluados por:
Santiago Bilinkis (Fundador de OfficeNet)
Paula Solsona (Líder en Temas Sociales del Banco Hipotecario)
Florencia Saguier (Fundación Diario La Nación).
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domingo, 29 de julio de 2007
Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana
INVITA: FORO ECUMÉNICO SOCIAL
El Foro Ecuménico Social en Argentina invita a la Tercera Sesión del Ciclo 2007 de la Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana, el jueves 9 de agosto, de 9 a 12 horas, en el Salón Libertador del Palacio San Martín (Cancillería), Arenales 761, Buenos Aires.
La Cátedra se desarrolla con la colaboración de varias universidades y centros de investigación de Argentina y otros países, con la participación de profesores de casas de altos estudios, empresarios y representantes de distintas confesiones religiosas. No se cobra arancel, pero el cupo es limitado, por lo que se pide a los interesados inscribirse previamente, exclusivamente por e-mail (foroecumenico@foroecumenico.com.ar), donde conste: Nombre y apellido, Empresa u Organización, Dirección, Teléfono, E-Mail.
Temas y expositores:
Diálogo intercultural en un mundo globalizado
P. Jean-Yves Calvez
Presidente del Foro Ecuménico Social, profesor del Centre Sèvres y del Institut Catholique (París) y de la Universidad de Georgetown (Washington).
Guillermo Oliveri
Secretario de Culto de la Nación Argentina
Carlos Custer
Ex director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), miembro del Consejo Justicia y Paz del Vaticano, embajador argentino en la Santa Sede.
Cooperación entre Francia y la Argentina
Creación de una red universitaria para la formación de ingenieros
Frédéric du Laurens
Embajador de Francia en la Argentina. Fue director de Identités et des échanges culturels en Relations culturelles, scientifiques et techniques del ministerio de Relaciones Exteriores de su país y director general adjunto de Affaires politiques et de sécurité, entre otros cargos.
Responsabilidad Social
Miguel Lifschitz
Intendente de Rosario
Alejandro Bernhardt
Profesor y director de la Universidad ESADE Business School
Javier Rielo
Director general de Total Austral
Luis Bameule
Presidente de Quickfood
Presentación:
Pastor Federico Schafer
Presidente de la Iglesia Evangélica del Río de la Plata.
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El Foro Ecuménico Social en Argentina invita a la Tercera Sesión del Ciclo 2007 de la Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana, el jueves 9 de agosto, de 9 a 12 horas, en el Salón Libertador del Palacio San Martín (Cancillería), Arenales 761, Buenos Aires.
La Cátedra se desarrolla con la colaboración de varias universidades y centros de investigación de Argentina y otros países, con la participación de profesores de casas de altos estudios, empresarios y representantes de distintas confesiones religiosas. No se cobra arancel, pero el cupo es limitado, por lo que se pide a los interesados inscribirse previamente, exclusivamente por e-mail (foroecumenico@foroecumenico.com.ar), donde conste: Nombre y apellido, Empresa u Organización, Dirección, Teléfono, E-Mail.
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Diálogo intercultural en un mundo globalizado
P. Jean-Yves Calvez
Presidente del Foro Ecuménico Social, profesor del Centre Sèvres y del Institut Catholique (París) y de la Universidad de Georgetown (Washington).
Guillermo Oliveri
Secretario de Culto de la Nación Argentina
Carlos Custer
Ex director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), miembro del Consejo Justicia y Paz del Vaticano, embajador argentino en la Santa Sede.
Cooperación entre Francia y la Argentina
Creación de una red universitaria para la formación de ingenieros
Frédéric du Laurens
Embajador de Francia en la Argentina. Fue director de Identités et des échanges culturels en Relations culturelles, scientifiques et techniques del ministerio de Relaciones Exteriores de su país y director general adjunto de Affaires politiques et de sécurité, entre otros cargos.
Responsabilidad Social
Miguel Lifschitz
Intendente de Rosario
Alejandro Bernhardt
Profesor y director de la Universidad ESADE Business School
Javier Rielo
Director general de Total Austral
Luis Bameule
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Presidente de la Iglesia Evangélica del Río de la Plata.
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sábado, 28 de julio de 2007
Propuesta para reconocer la acción solidaria
Premio "Comunidad Inclusiva”
La Fundación Diario La Nación de Argentina -junto con la Fundación Telefónica, Avina y Ashoka- lanzaron el Premio "Comunidad Inclusiva", que apunta a reconocer y difundir prácticas efectivas de inclusión que desde diversos ámbitos permiten mejorar la calidad de vida de miembros de la comunidad.
Las prácticas pueden encontrarse en cualquier etapa de su desarrollo y ser postuladas por cualquier tipo de organización o persona, como por ejemplo: una escuela, una empresa, un hospital, una organización vecinal, un grupo de empleados, un grupo de docentes o alumnos, una OSC (Organización de la Sociedad Civil); entre otras.
Las tres prácticas de inclusión más destacadas recibirán $5.000 cada una, y el acompañamiento de las entidades organizadoras para el desarrollo, fortalecimiento y réplica de las mismas. Asimismo, el premio prevé la difusión de las experiencias más valiosas a través de medios publicitarios, periodísticos y una publicación con la recopilación de las prácticas.
Para solicitar más información, dirigirse por correo electrónico a: premiocomunidad@lanacion.org.ar o al teléfono 4319-4555, de lunes a viernes de 10:00 a 16:00 horas. La última fecha para presentar la postulación es el 10 de septiembre. El reglamento y ficha de postulación están en: www.fundacionlanacion.org.ar/premio
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La Fundación Diario La Nación de Argentina -junto con la Fundación Telefónica, Avina y Ashoka- lanzaron el Premio "Comunidad Inclusiva", que apunta a reconocer y difundir prácticas efectivas de inclusión que desde diversos ámbitos permiten mejorar la calidad de vida de miembros de la comunidad.
Las prácticas pueden encontrarse en cualquier etapa de su desarrollo y ser postuladas por cualquier tipo de organización o persona, como por ejemplo: una escuela, una empresa, un hospital, una organización vecinal, un grupo de empleados, un grupo de docentes o alumnos, una OSC (Organización de la Sociedad Civil); entre otras.
Las tres prácticas de inclusión más destacadas recibirán $5.000 cada una, y el acompañamiento de las entidades organizadoras para el desarrollo, fortalecimiento y réplica de las mismas. Asimismo, el premio prevé la difusión de las experiencias más valiosas a través de medios publicitarios, periodísticos y una publicación con la recopilación de las prácticas.
Para solicitar más información, dirigirse por correo electrónico a: premiocomunidad@lanacion.org.ar o al teléfono 4319-4555, de lunes a viernes de 10:00 a 16:00 horas. La última fecha para presentar la postulación es el 10 de septiembre. El reglamento y ficha de postulación están en: www.fundacionlanacion.org.ar/premio
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viernes, 27 de julio de 2007
Una cita con la historia argentina
Taller: “Pensar nuestras crisis”
Dará inicio el 8 de agosto el Taller de Historia argentina “Pensar nuestras crisis”, coordinado por el historiador y escritor Pablo Hupert. Se trata de cinco encuentros que se desarrollarán los miércoles de 19 a 21 horas en “ESPACIO Y Lugar Cultural” (Laprida 1963 - PB ‘B’), en Buenos Aires.
La invitación al Taller cita al historiador francés Jacques Le Goff: “No se trata de volver al pasado, sino de recordar que los hombres y mujeres de aquel período son nuestros ancestros... y que por ello un viaje al pasado te dará el doble placer de conocer al otro y de encontrarte a ti mismo”.
Puntos a desarrollar en el Taller:
* Diciembre de 2001. El fin del estado nacional. Similitudes con la crisis de la Revolución de Mayo. Diferencias con la organización nacional y los orígenes del peronismo. Cacerolas y piquetes como pensamientos en la crisis.
* La Revolución de Mayo (1810-20). El fin del orden colonial como crisis “nacional”. Castelli, Artigas y San Martín como pensamientos de la crisis.
* La Organización Nacional (1852-80). Los inicios del estado-nación argentino como fin del desorden colonial. Los trenes y Roca como pensamientos de la nación.
* 2003-2007. La recomposición kirchnerista pos-2001. Diferencias con la Organización Nacional. Problemas subjetivos.
* Orígenes del peronismo (1930-46). Viraje hacia el estado-nación inclusivo. Pinedo, Perón y las masas como pensamientos del viraje.
Informes:
ESPACIO Y, Lugar Cultural
Laprida 1963 - PB ‘B’ - Buenos Aires
Tel/Fax: 4803-9764
info@espacioy.com.ar
Dará inicio el 8 de agosto el Taller de Historia argentina “Pensar nuestras crisis”, coordinado por el historiador y escritor Pablo Hupert. Se trata de cinco encuentros que se desarrollarán los miércoles de 19 a 21 horas en “ESPACIO Y Lugar Cultural” (Laprida 1963 - PB ‘B’), en Buenos Aires.
La invitación al Taller cita al historiador francés Jacques Le Goff: “No se trata de volver al pasado, sino de recordar que los hombres y mujeres de aquel período son nuestros ancestros... y que por ello un viaje al pasado te dará el doble placer de conocer al otro y de encontrarte a ti mismo”.
Puntos a desarrollar en el Taller:
* Diciembre de 2001. El fin del estado nacional. Similitudes con la crisis de la Revolución de Mayo. Diferencias con la organización nacional y los orígenes del peronismo. Cacerolas y piquetes como pensamientos en la crisis.
* La Revolución de Mayo (1810-20). El fin del orden colonial como crisis “nacional”. Castelli, Artigas y San Martín como pensamientos de la crisis.
* La Organización Nacional (1852-80). Los inicios del estado-nación argentino como fin del desorden colonial. Los trenes y Roca como pensamientos de la nación.
* 2003-2007. La recomposición kirchnerista pos-2001. Diferencias con la Organización Nacional. Problemas subjetivos.
* Orígenes del peronismo (1930-46). Viraje hacia el estado-nación inclusivo. Pinedo, Perón y las masas como pensamientos del viraje.
Informes:
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jueves, 26 de julio de 2007
“Para mejorar día a día tu calidad de vida”
Espacio que promueve valores y virtudes
El sitio argentino www.valoresyvirtudes.com.ar es un espacio que, bajo el lema “Para mejorar día a día tu calidad de vida”, promueve la práctica de valores y virtudes en la vida cotidiana, difundiendo experiencias, anécdotas y vivencias relacionadas con esta temática.
La web se actualiza periódicamente con renovadas historias que también se envían a todos los interesados a través de una newsletter, cuyo Nº 1 data del 21 de septiembre de 2004, y que edita Juan Varga, ‘alma mater’ del proyecto, y Antonio Del Ristoro, responsable de mantenimiento.
www.valoresyvirtudes.com.ar
info@valoresyvirtudes.com.ar
El sitio argentino www.valoresyvirtudes.com.ar es un espacio que, bajo el lema “Para mejorar día a día tu calidad de vida”, promueve la práctica de valores y virtudes en la vida cotidiana, difundiendo experiencias, anécdotas y vivencias relacionadas con esta temática.
La web se actualiza periódicamente con renovadas historias que también se envían a todos los interesados a través de una newsletter, cuyo Nº 1 data del 21 de septiembre de 2004, y que edita Juan Varga, ‘alma mater’ del proyecto, y Antonio Del Ristoro, responsable de mantenimiento.
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miércoles, 25 de julio de 2007
Des-construyendo el abuso de poder en los vínculos
I Congreso internacional de violencia, maltrato y abuso
Se desarrollará del 2 al 4 de noviembre de 2007 en Buenos Aires (Colegio La Salle y Paseo La Plaza) el “I Congreso internacional de violencia, maltrato y abuso”, bajo el subtítulo: “Des-construyendo el abuso de poder en los vínculos”. El mismo es organizado por Salud Activa y el Centro de Investigación y Asistencia Psicosomática, con el respaldo de depsicoterapias.com.
Uno de los ejes del encuentro será el abordaje del maltrato y abuso de niños y adolescentes en los distintos contextos en los que se manifiesta: en el ámbito privado (familiar) y público (escolar, laboral e institucional).
Está abierta la opción para presentar trabajos. El Comité Científico del Congreso considerará propuestas para Conferencias, Simposios, Mesas Redondas, Talleres, Comunicaciones Libres y Posters. Puede verse un listado de orientación de temas en www.congresoviolencia.com, que se irá conformando con los aportes de los participantes.
I Congreso internacional de violencia, maltrato y abuso
Lavalle 1711 - 9º B - (1048) - Buenos Aires
Teléfono: (54-11) 4372-5798
info@congresoviolencia.com
www.congresoviolencia.com
Se desarrollará del 2 al 4 de noviembre de 2007 en Buenos Aires (Colegio La Salle y Paseo La Plaza) el “I Congreso internacional de violencia, maltrato y abuso”, bajo el subtítulo: “Des-construyendo el abuso de poder en los vínculos”. El mismo es organizado por Salud Activa y el Centro de Investigación y Asistencia Psicosomática, con el respaldo de depsicoterapias.com.
Uno de los ejes del encuentro será el abordaje del maltrato y abuso de niños y adolescentes en los distintos contextos en los que se manifiesta: en el ámbito privado (familiar) y público (escolar, laboral e institucional).
Está abierta la opción para presentar trabajos. El Comité Científico del Congreso considerará propuestas para Conferencias, Simposios, Mesas Redondas, Talleres, Comunicaciones Libres y Posters. Puede verse un listado de orientación de temas en www.congresoviolencia.com, que se irá conformando con los aportes de los participantes.
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martes, 24 de julio de 2007
Un empujón para crecer
El águila forzaba gentilmente a sus pichones para acercarlos al borde de su nido... Su corazón trepidaba con emociones en conflicto. ¿Por qué aprender a volar tiene que comenzar con el miedo a caer? Esta ancestral pregunta continuaba sin respuesta aún.
De acuerdo con la tradición de su especie, su nido se hallaba muy alto, sobre la saliente de una escarpada pared rocosa. Abajo no había sino aire para dar soporte a las alas de los pichones. ¿Será posible que esta vez no funcione? A pesar de sus temores, el águila sabía que había llegado el momento. Su misión como madre no estaría completa a menos que se animara con esta tarea final: darle el empujón a sus polluelos.
El águila sacó coraje desde su sabiduría innata. Sabía que hasta que ellos no descubriesen sus alas, no habría propósito para sus vidas. Hasta que no aprendieran cómo remontarse, no podrían comprender el privilegio que significa haber nacido águila. El empujón era el mejor regalo que ella les podía ofrecer. Era su supremo acto de amor. Y así fue que los fue empujando uno a uno... Y ellos volaron sin problemas.
Al leer este cuento no pude menos que pensar en lo difícil que les resulta a nuestros dirigentes darle este empujón a su gente para que pasen al próximo nivel de crecimiento. ¿Por dónde pasa el problema? ¿Falta de confianza en la gente? ¿Miedos? ¿Falta de coraje? No importa cual sea la explicación que nos demos. Por lo general dar este empujón es una tarea que nos trae emociones encontradas tanto en lo laboral, cuando nuestros colabores necesitan ser levantados a un próximo nivel, como en lo personal, cuando necesitamos darle un empujón a nuestros hijos para que crezcan.
¿Será este el mejor momento? ¿Estará lo suficientemente preparado? ¿Podrá hacerse cargo de lo nuevo que le toca? Supongamos que te muestro dos figuras: La primera es un ombú, un árbol que desarrolla un inmenso follaje, que nos da una hermosa sombra pero que en su base no deja crecer ni una hierba y un álamo que se yergue a lo alto fino y delicado y sobre su base permite crecer todo tipo de flores ¿Cuál consideras que podría representar tu forma de dirigir? Es muy común que la gente elija el ombú porque consideran que ese amplio follaje es el que puede proteger a toda la organización y lo que le muestro es que si bien la protege no la deja crecer.
Los grandes líderes surgen cuando ocurren crisis. En las vidas de las personas que triunfan vemos repetidamente terribles problemas que los fuerzan a levantarse por encima del promedio común. No solo encuentran las respuestas sino que descubren un tremendo poder dentro de sí mismas. Como el agua subterránea produce olas muy adentro en el océano, esta fuerza interior explota en una poderosa onda cuando circunstancias parecen superarse. Entonces transpone el límite el deportista, el autor, el estadista, el científico o el hombre de negocios.
César Saavedra
www.hombresymujeresdevalor.com
info@hombresymujeresdevalor.com
De acuerdo con la tradición de su especie, su nido se hallaba muy alto, sobre la saliente de una escarpada pared rocosa. Abajo no había sino aire para dar soporte a las alas de los pichones. ¿Será posible que esta vez no funcione? A pesar de sus temores, el águila sabía que había llegado el momento. Su misión como madre no estaría completa a menos que se animara con esta tarea final: darle el empujón a sus polluelos.
El águila sacó coraje desde su sabiduría innata. Sabía que hasta que ellos no descubriesen sus alas, no habría propósito para sus vidas. Hasta que no aprendieran cómo remontarse, no podrían comprender el privilegio que significa haber nacido águila. El empujón era el mejor regalo que ella les podía ofrecer. Era su supremo acto de amor. Y así fue que los fue empujando uno a uno... Y ellos volaron sin problemas.
Al leer este cuento no pude menos que pensar en lo difícil que les resulta a nuestros dirigentes darle este empujón a su gente para que pasen al próximo nivel de crecimiento. ¿Por dónde pasa el problema? ¿Falta de confianza en la gente? ¿Miedos? ¿Falta de coraje? No importa cual sea la explicación que nos demos. Por lo general dar este empujón es una tarea que nos trae emociones encontradas tanto en lo laboral, cuando nuestros colabores necesitan ser levantados a un próximo nivel, como en lo personal, cuando necesitamos darle un empujón a nuestros hijos para que crezcan.
¿Será este el mejor momento? ¿Estará lo suficientemente preparado? ¿Podrá hacerse cargo de lo nuevo que le toca? Supongamos que te muestro dos figuras: La primera es un ombú, un árbol que desarrolla un inmenso follaje, que nos da una hermosa sombra pero que en su base no deja crecer ni una hierba y un álamo que se yergue a lo alto fino y delicado y sobre su base permite crecer todo tipo de flores ¿Cuál consideras que podría representar tu forma de dirigir? Es muy común que la gente elija el ombú porque consideran que ese amplio follaje es el que puede proteger a toda la organización y lo que le muestro es que si bien la protege no la deja crecer.
Los grandes líderes surgen cuando ocurren crisis. En las vidas de las personas que triunfan vemos repetidamente terribles problemas que los fuerzan a levantarse por encima del promedio común. No solo encuentran las respuestas sino que descubren un tremendo poder dentro de sí mismas. Como el agua subterránea produce olas muy adentro en el océano, esta fuerza interior explota en una poderosa onda cuando circunstancias parecen superarse. Entonces transpone el límite el deportista, el autor, el estadista, el científico o el hombre de negocios.
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